Los gerentes afectan directamente a los empleados y, a veces, el impacto no es para nada positivo. Con frecuencia, las situaciones conflictivas entre gerentes y empleados pueden mejorarse con una buena capacitación. Utiliza los comentarios de los clientes obtenidos a partir de evaluaciones de rendimiento, rendimiento gerencial y revisiones de 360 grados para identificar oportunidades de desarrollo para gerentes específicos o para su equipo gerencial.

Los buenos equipos alcanzan grandes logros! Los equipos divididos tienen un rendimiento deficiente y provocan la salida de los empleados. Pídele a los empleados que evalúen el rendimiento de sus equipos y utiliza los comentarios para desarrollar destrezas, claves de comunicación y colaboración en equipo orientadas a lograr una mayor satisfacción de los empleados dentro y fuera del equipo laboral.

A medida que los empleados desarrollan e incorporan mayores destrezas, pueden contribuir al desarrollo y a la evolución de una empresa, comercio o compañía. Descubre qué capacidades necesita tu negocio para lograr sus objetivos a largo plazo, encuesta a los empleados para averiguar qué destrezas quieren desarrollar y luego combina ambos resultados para lograr el máximo beneficio.

Tal vez tu programa de atención médica sea muy bueno y tus empleados lo valoran. No obstante, si tenemos en cuenta lo cotidiano: ¿qué tipos de programas podrías agregar para proteger la salud, el bienestar y la productividad en el lugar de trabajo? Los departamentos de Recursos Humanos deberían recurrir a las encuestas para averiguarlo. Prueba realizando encuestas y obtiene el conocimiento de cuáles son los beneficios que esperan de su lugar de trabajo.